Il s’agit d’un parcours de 16 mois, avec un groupe de pairs (dirigeants), et avec la participation active d’un ensemble de personnes (intervenants, dirigeants témoins, comité des experts, chercheurs) afin de favoriser les transformations individuelles et collectives.

Le parcours fonctionne par modules successifs, avec des séances inspirantes et des séances apprenantes (études de cas, exercices pratiques …).

Durant ces dernières les participants trouveront des outils et méthodes (jeux de rôles, séances d’empathie, co-développement …) pour développer leur intelligence du cœur et atteindre les défis individuels et les objectifs qu’ils se sont fixés en début de parcours.

Le parcours est conçu de manière spécifique et adaptée aux dirigeants participants, sur la base d’expression de besoins et d’auto-évaluations.  


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